Couverture du livre 'Changements'
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Changements

Retour sur le cercle

Paul Watzlawick (1921-2007), John Weakland (1919-1995) et Richard Fisch (1926-2011)

Comment, dans les relations humaines, les impasses apparaissent-elles ? Qu’est-ce qui fait que, souvent, nos tentatives de provoquer un changement ne font que nous emmurer dans un jeu sans fin ? Il y a des changements qui ne sont que source de la permanence. Dire « plus ça change, plus c’est la même chose » équivaut, si l’on prend les choses par l’autre bout, à affirmer que ça change quand on s’y attend le moins. La technique ici proposée se situe délibérément à la surface : barrer le pourquoi pour mettre en avant le quoi. Un chemin est frayé dans la forêt des paradoxes humains, qui va de Russell, Wittgenstein et Bateson à Groucho Marx. Entre la logique et l’humour, une thérapie est mise en place qui ne prétend point guérir autre chose que notre rapport à autrui. Ce livre, écrit par trois personnalités marquantes du Mental Research Institute, est l’un des ouvrages fondamentaux de l’École de Palo Alto

Le Cercle

L'apprentissage se poursuit au-delà de la salle de formation à travers des événements, des connexions et une pratique partagée.

Événement

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Vous êtes curieux de savoir ce qui se cache derrière notre école ? Venez rencontrer d’anciens élèves et l’équipe pédagogique de Fabulous Systemic Learning autour du sapin !

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Événement

Université d'été

Rassemblement annuel pour un apprentissage approfondi et des échanges.

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Qui gardera les gardiens ?

La supervision s’est imposée peu à peu comme un dispositif impératif dans le cadre des relations d’aide...

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