L’école

Arnaud Bornens est intervenant en entreprise depuis près de vingt ans sur les problématiques organisationnelles et relationnelles. Il a développé une expertise dans les processus d'accompagnement du changement. Cette expertise l'amène à enseigner l’approche systémique du changement à l’université (Sorbonne et HEC) et à superviser le travail de professionnels de la relation (coaches, thérapeutes, conseillers conjugaux, médiateurs, RH ...). Anciennement Avocat puis DRH, il s’est formé à l’approche systémique avec Jacques-Antoine Malarewicz et au sein de l’Institut Gregory Bateson. Il est co-fondateur de Sypres, syndicat des systémiciens professionnels.

Nicolas Mathieu est historien médiéviste et philosophe de formation. Coach certifié, Nicolas est superviseur certifié ESQA, membre de l'EMCC, membre accrédité et co-fondateur de la Fédération des Superviseurs Professionnels, membre de ANSE. Il s'est notamment formé auprès de Jacques Antoine Malarewicz ainsi que du centre Monceau. Il est chargé de cours à l’Université Paris 8, Dauphine et à Ste Anne formation. Il est également co-fondateur de Sypres, syndicat des systémiciens professionnels.

Magaly Jaquard a mené une carrière internationale de direction commerciale. Formée au coaching de dirigeant par HEC et devenue Clinicienne de la relation (Université Paris 8), elle est spécialiste de la méthode de Palo Alto, experte de la thérapie brève stratégique et du coaching systémique. Elle enseigne la gestion de conflits au sein du programme Next Gen de l’Edhec et de l’Association Française des Family Office. Elle permet à ses clients dirigeants de mettre en place des stratégies relationnelles performantes.

Bénédicte Hémar, forte d‘une expérience de DRH dans l’industrie puis dans la recherche médicale a mené de nombreux programmes de développement des cadres dirigeants et animé pendant 15 ans des politiques de transformation du management. Elle trouve sa puissance dans l’accompagnement des comités de direction en leur apprenant à porter un regard systémique et sociologique pour appréhender la complexité de leurs enjeux.

Muriel Ponsolle a travaillé pendant 20 ans au sein de grands groupes et de start-ups en France et aux Etats-Unis. Spécialisée dans l’accompagnement des équipes et des individus, formatrice en management et en gestion de projets, elle est certifiée ICF, niveau PCC, et est diplômée de Skema Business School et du module « Leadership » de Stanford. Formée au modèle systémique et stratégique de l’école de Palo Alto, elle accompagne depuis 10 ans A des dirigeants et équipes dans des phases critiques de transformation : restructurations, prises de fonction, cohésion d’équipe. et la gestion de crises.

Gloria Miconi a un parcours international qui a débuté au sein du Service des Ressources Humaines à la Commission Européenne à Bruxelles. Cette première expérience lui a donné le sens de la complexité des relations humaines au sein des organisations. Elle a ensuite développé des compétences dans le monde des affaires en France comme à l’étranger dans les secteurs du textile, des énergies renouvelables et de la cosmétique. Ces expériences ont enrichi son regard et sa compréhension des problématiques humaines dans les organisations.
Elle intervient auprès des collaborateurs et des équipes dans la résolution des problèmes et dans l'accompagnement au changement.

Bénédicte Rousseau a accompagné pendant une vingtaine d’années la croissance d'équipes et d'activités principalement dans le secteur de la finance de marché. Depuis 2011 elle met son audace, son enthousiasme et sa compréhension des enjeux de l’entreprise et de ses acteurs au service du développement global des dirigeants, managers et organisations. La diversité des structures pour lesquelles elle intervient (start-ups, banques d'investissement, sociétés de gestion, non-profit boards) et son expérience internationale (Europe, Etats-Unis, Afrique du nord, Russie) témoignent de son goût pour la complexité et le changement.

Marie-Christine Cabié est psychiatre des hôpitaux, psychothérapeute. Elle a été formée aux thérapies familiales systémiques, à la thérapie centrée solutions et au modèle de Bruges dont elle a contribué au développement, aux thérapies narratives et à l’hypnose ericksonienne, à l’EMDR, à la microanalyse des entretiens en face à face. Elle a pu les mettre en oeuvre dans sa pratique clinique et dans les différents postes qu’elle a occupés au cours de sa carrière. Elle est formatrice dans des organismes de formation certifiés en France, en Suisse et en Belgique. Elle est chargée de cours à l’université Paris 8, à l’université de Toulouse Jean-Jaurès. Elle est membre fondateur et présidente de l'EBTA ( European Brief Therapy Association), co-rédactrice en chef de la Revue Thérapie Familiale ( Editions médecine & Hygiène, Genève), directrice de la Collection Relations aux Editions Erès (Toulouse).

Enrick Barbillon est psychosociologue, il enseigne la psychologie sociale à l'université en vue de former les futurs professionnels de ce métier. Consultant, il intervient dans des audits pour travailler sur des situations compliquées telles que le harcèlement, les conflits au sein d’une entreprise entre professionnels etc. Il a également fondé les éditions Enrick B. Editions spécialisées en psychologie, droit et entreprise.